BADANIE STYLÓW ZACHOWAŃ

Zdarza się, że jest Ci bardzo trudno dogadać się z niektórymi osobami z pracy lub w życiu prywatnym, podczas gdy z innymi rozumiesz się z łatwością.

Czasem nie możesz zrozumieć toku myślenia Twojego rozmówcy i odnosisz nieprzyjemne wrażenie, że i Twoje intencje są niewłaściwie odczytane.

Pewne sytuacje, z którymi inne osoby radzą sobie z łatwością, dla Ciebie wiążą się z ogromnym stresem i podchodzisz do nich z dużą niechęcią lub ich unikasz.

Frustrujesz się, gdy – pomimo Twoich najlepszych chęci – Twoje działanie spotyka się z rozczarowaniem, zniechęceniem lub mocnym zdziwieniem.

Bez trudu potrafisz zmotywować niektórych pracowników i jednocześnie konstruktywna i owocna współpraca z innymi stanowi dla Ciebie poważne wyzwanie.

Każdy z nas, z naciskiem na KAŻDY, ma określone naturalne predyspozycje, dzięki którym radzi sobie z pewnymi sytuacjami i wyzwaniami znacznie lepiej niż w innych przypadkach. Te preferencje mają też bezpośredni wpływ na sposób, w jaki się komunikujemy z innymi, jak dzielimy się swoimi przemyśleniami i jak odbieramy to, co inni mówią do nas. 

DISC jest jednym z najpopularniejszych na świecie modeli opisujących indywidualne zachowania w ujęciu naturalnego (preferowanego) sposobu działania, będącego połączeniem na ogół dwóch lub trzech stylów brzegowych: D, I, S, C.

Nie jest to zatem jakakolwiek ocena na skali “dobry vs. zły”, czy “wysoki vs. niski poziom inteligencji”. Żaden ze stylów zachowań nie jest ani lepszy ani gorszy. Badanie wskazuje natomiast najbardziej dominujące style zachowania u konkretnej osoby.

Znajomość różnych stylów zachowań i ich charakterystyk pomaga korzystać ze swoich talentów z większą świadomością i ułatwia porozumiewanie się z osobami o odmiennych stylach zachowania. Korzystając z tej wiedzy, możemy lepiej radzić sobie z rozmaitymi wyzwaniami, w relacjach prywatnych i zawodowych, z wymagającymi i wyczerpującymi zadaniami.

Kwestionariusz analizy behawioralnej Extended DISC jest stosowany z powodzeniem od 20 lat w ponad 40 krajach na świecie. W każdym kraju, gdzie jest stosowany, przeprowadzane są szczegółowe badania statystyczne, aby upewnić się, że wyniki są miarodajne i wiarygodne. W Polsce narzędzie to stosowane jest od 2001 roku i skorzystało z niego już ponad 1 200 organizacji.

Profil przedstawiający Twoje naturalne reakcje wraz ze szczegółowym raportem, w którym opisane są Twoje wyniki, otrzymasz po wykonaniu badania on-line. Dodatkowo podczas 90-minutowej sesji informacji zwrotnej wyjaśnię dokładnie, jak interpretować wnioski z badania i odpowiem na Twoje pytania związane z analizą. Podpowiem też, jakie działania rozwojowe będą dla Ciebie najbardziej wspierające uwzględniając Twoje indywidualne predyspozycje.

W ramach pakietu możesz otrzymać również dodatkowy raport dotyczący interesującego Cię obszaru, np.:

Analiza Extended Disc umożliwia też rozpoznanie potencjału w zespole, którym zarządzasz lub który współtworzysz. Gdy wszyscy członkowie zespołu wezmą udział w badaniu, możliwa jest nie tylko diagnoza źródeł trudności we współpracy; możemy również przyjrzeć się relacjom i komunikacji w Waszej grupie na podstawie dedykowanego raportu “Doskonalenie relacji”.